Onthaal nieuwe medewerkers

Jaarlijks werft het Jessa Ziekenhuis heel wat nieuwe medewerkers aan, voornamelijk verpleegkundigen maar ook een flink aantal nieuwe administratieve en logistieke medewerkers en dit op de meest uiteenlopende afdelingen.

Een goede opvang van bij de start zorgt ervoor dat de loopbaan van de nieuwe medewerker in ons ziekenhuis op een positieve wijze kan starten.

Onthaaldag

De personeelsdienst organiseert jaarlijks enkele onthaaldagen op organisatieniveau voor alle nieuwe medewerkers.

Wij vinden deze dag erg belangrijk en ook de algemeen directeur Dr. Yves Breysem en de andere directieleden ondersteunen dit door hun medewerking. Dr. Yves Breysem doet het welkomswoord en legt de nadruk op de organisatiestructuur en de missie van ons ziekenhuis. Personeelsdirecteur, Karel Bosmans en adjunct-personeelsdirecteur Yvette Wilmaerts, geven uitleg over de rechten, plichten en verwachtingen van en naar de medewerker. Andere medewerkers geven een uitgebreide uitleg over meer specifieke personeelsaangelegenheden zoals loonberekening, verzekeringen, vorming ...  maar ook aspecten van veiligheid en preventie komen aan de beurt.

Directeur patiëntenzorg Ludo Meyers en adjunct directeur patiëntenzorg Ria Servaes geven specifiek voor de grote groep van verpleegkundigen een uiteenzetting over de visie op patiëntenzorg en het beleid op middellange tijd.

Deze dag geeft aan elke nieuwe medewerker de kans om kennis te maken met de directie, leidinggevenden, nieuwe collega's en de verschillende campussen.

Inscholingsprogramma voor verpleegkundigen

Nicole Claesen: "Voor de verpleegkundigen organiseren we een uitgebreid inscholingsprogramma op 2 niveaus. Enerzijds is er op ziekenhuisniveau het specifieke inscholingsprogramma voor de nieuwe verpleegkundigen. Daarbij komen aan de hand van interactieve leer- en werkvormen verschillende thema's aan bod.

Maar zeker zo belangrijk is een goede opvang en inscholing op afdelingsniveau, op iedere afdeling liggen de accenten immers anders.

Het is belangrijk dat elke nieuwe medewerker zich thuis voelt op de afdeling. Het zit 'm daarbij vaak in kleine dingen."

Individuele begeleiding en speciaal opleidingstraject

Ria Ceyssens: "De onthaaldag en het inscholingsprogramma voor de verpleegkundigen zijn slechts een onderdeeltje van het hele verhaal. Ook daarna laten we nieuwelingen niet aan hun lot over.

Nieuwe medewerkers krijgen een speciaal opleidingstraject en een sterk individuele begeleiding. We hechten immers veel belang aan de persoonlijke ontwikkeling en loopbaanbegeleiding van onze medewerkers.

De dienst vorming staat in voor de organisatie van bijscholingen afgestemd op de noden van de individuele medewerker en zijn/haar dienst. Bovendien kan elke medewerker met vragen ook steeds terecht bij de dienst personeelszaken of de leidinggevende."

Nicole Claesen en Ria Ceyssens volgen alle nieuwe verpleegkundigen een volledig jaar op vanaf de zijlijn. Zij bezoeken de nieuwe verpleegkundigen op de afdelingen, volgen de inscholingen op en begeleiden verpleegkundigen ter voorbereiding van de feedbackgesprekken. Zij zijn beschikbaar voor zowel een formeel gesprek als een informele babbel en proberen, in overleg met de leidinggevenden, te zorgen voor de juiste verpleegkundige op de juiste werkplek.