Werk

Wanneer u ziek wordt kan u de diagnose aan uw werkgever meedelen, maar u bent er niet toe verplicht. Toch leert de ervaring dat erover praten betere resultaten oplevert. Zowel u als uw partner kunnen vaak meer rekenen op begrip en u vermijdt misverstanden. Het is ook beter niet overhaast te stoppen met werken en eventuele problemen eerst met de werkgever te bespreken. Werken betekent een inkomen maar brengt ook structuur en betekenis in het leven. U komt in contact met anderen en het leidt tot een groter zelfwaardegevoel. Indien u toch stopt met werken is het goed regelmatig de werkgever op de hoogte te houden van uw toestand. Op die manier krijgt hij een beter idee van uw mogelijkheden .

Uw  lichamelijk en geestelijk herstel na een behandeling voor borstkanker kan voorspoedig verlopen, maar ook veel tijd kosten. Bij veel vrouwen begint het psychisch verwerken pas een paar maanden nadat de behandeling is afgelopen. Het is belangrijk uzelf hiervoor de tijd te gunnen. Lichamelijke gevolgen zoals vermoeidheid, pijn en psychische problemen zoals concentratie- en geheugenstoornissen, angst en depressie, kunnen een belemmering vormen voor de werkhervatting. Desondanks helpt terug gaan werken de aandacht opnieuw op de toekomst en het gewone leven te richten. Het is wel raadzaam altijd contact met uw collega's en werkgever te houden door bijvoorbeeld koffie te drinken op de werkvloer.

U kunt het beste met uw bedrijfsarts bespreken op welke wijze u kunt herintreden in uw baan, of dat u in aanmerking komt voor aangepast werk. In het algemeen verdient het aanbeveling een bestaande baan zolang mogelijk te houden totdat u voldoende hersteld bent om eventueel iets anders te zoeken. In de eerste twee jaar dat u ziek bent, mag uw werkgever u in principe niet ontslaan. Daarna kan hij/zij een ontslagvergunning aanvragen. Er wordt dan gekeken of u inderdaad niet meer bij uw werkgever kan werken en of uw werkgever zich voldoende heeft ingespannen om u passend werk aan te bieden. In sommige gevallen kan uw werkgever u echter wel tijdens uw ziekte ontslaan. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een reorganisatie of bij ‘verstoorde arbeidsverhoudingen'.

Wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan, bent u in principe niet verplicht om te vertellen dat u borstkanker heeft (gehad), behalve als uw ziekte of behandeling het werk nadelig kan beïnvloeden. Doe niet geheimzinnig, maar leg uit wat u wel of niet kan.

Het is niet altijd eenvoudig om na de behandeling weer aan het werk te gaan in de oude baan, of om een nieuwe werkgever te vinden. Reacties van collega's zijn erg belangrijk voor de herintegratie. Er kunnen spanningen ontstaan omdat men onvoldoende op de hoogte is, of niet goed weet hoe met u om te gaan. De werkomgeving vindt meestal dat de ziekte tot het verleden behoort, terwijl dit voor u niet voorbij is.